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棗莊市薛城區(qū)疾控中心副主任、九三學(xué)社棗莊社員謝慧說(shuō)：
近年來(lái)，我國(guó)旅游人才建設(shè)盡管取得了一定的成績(jī)，但仍然是旅游業(yè)發(fā)展的一塊“短板”，主要存在著旅游人才總量小、結(jié)構(gòu)不合理、綜合素質(zhì)不高、高端人才匱乏、引進(jìn)難、留住更難等問(wèn)題。當(dāng)務(wù)之急是加快實(shí)施科教興旅、人才強(qiáng)旅戰(zhàn)略，培養(yǎng)和建設(shè)一支高素質(zhì)的旅游人才隊(duì)伍。具體建議：
1、大力引進(jìn)旅游專業(yè)人才，特別是高端人才，重點(diǎn)是旅游資源規(guī)劃與開發(fā)營(yíng)銷、電子商務(wù)、公司經(jīng)營(yíng)管理、旅游商品設(shè)計(jì)與開發(fā)營(yíng)銷等方面的人才。建立引進(jìn)人才的組織和政策系統(tǒng)，出臺(tái)一系列切實(shí)可行的優(yōu)惠政策，讓引進(jìn)的優(yōu)秀旅游人才在事業(yè)發(fā)展、生活待遇、養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)等方面獲得充分的保障，形成一種尊重人才、惜才如金的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)以“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”的良性循環(huán)。
2、大力培養(yǎng)旅游專業(yè)人才。依托高等院校及有條件的中等職業(yè)學(xué)校等地方院校，開辦旅游學(xué)系，開展旅游職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)資格認(rèn)證和職業(yè)技能鑒定，加快培養(yǎng)旅游行政管理人才、旅游企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才、旅游專業(yè)技術(shù)人才和旅游服務(wù)技能人才，全面提升旅游從業(yè)人員整體素質(zhì)。
3、加強(qiáng)旅游管理部門干部隊(duì)伍建設(shè)。公開招考旅游專業(yè)干部充實(shí)到各級(jí)旅游管理部門并委以重任；公開選拔一批年輕有為的后備干部放到旅游一線實(shí)踐鍛煉，或委派到旅游發(fā)達(dá)城市甚至國(guó)外進(jìn)行培訓(xùn)，使其成為既有深厚的旅游理論功底，又具備旅游實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、富于開拓創(chuàng)新的管理者。
4、設(shè)立旅游發(fā)展專家咨詢委員會(huì)。聘請(qǐng)有關(guān)旅游、文化等學(xué)科方面的知名專家、教授組成旅游發(fā)展專家咨詢委員會(huì)，對(duì)我國(guó)旅游市場(chǎng)開發(fā)、旅游城市形象包裝、宣傳等，進(jìn)行研究、策劃，提出可行性方案，供政府決策參考。在旅游及有關(guān)行業(yè)普遍開展學(xué)科講座、授課和教育培訓(xùn)工作，提高全社會(huì)的旅游知識(shí)水平。
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