為進(jìn)一步加強(qiáng)九三學(xué)社菏澤社員隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)全體社員履職盡責(zé)的積極性，建立科學(xué)規(guī)范、進(jìn)出有序、富有活力的社員管理工作機(jī)制，根據(jù)《九三學(xué)社章程》及九三學(xué)社省委有關(guān)文件精神，近日，結(jié)合菏澤市實(shí)際，經(jīng)九三學(xué)社菏澤市委員會(huì)三屆九次全委會(huì)議研究決定，九三學(xué)社菏澤市委員會(huì)制定下發(fā)了《九三學(xué)社菏澤市委員會(huì)社員管理暫行辦法》。管理辦法中明確了社員責(zé)任、社籍管理、社員考核、社員獎(jiǎng)懲等內(nèi)容，特別是對(duì)社員獎(jiǎng)懲部分制定了多條細(xì)則，以規(guī)范社員進(jìn)一步遵守組織紀(jì)律，維護(hù)社的形象。
管理辦法一經(jīng)下發(fā)，在社各基層組織及廣大社員中引起強(qiáng)烈反響，大家紛紛表示，有了好的管理制度，可以更好地規(guī)范社員行為，將社員管理規(guī)范化、制度化，推動(dòng)我社社務(wù)工作再上新臺(tái)階。
(九三學(xué)社菏澤市委員會(huì) 李釗)
附：九三學(xué)社菏澤市委員會(huì)社員管理暫行辦法
九三學(xué)社菏澤市委員會(huì)社員管理暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)九三學(xué)社社員隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)全體社員履職盡責(zé)的積極性，建立科學(xué)規(guī)范、進(jìn)出有序、富有活力的社員管理工作機(jī)制，根據(jù)《九三學(xué)社章程》及九三學(xué)社省委有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 社員管理工作要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在九三學(xué)社市委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心、服務(wù)大局，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，切實(shí)發(fā)揮廣大社員的聰明才智，為開創(chuàng)我市九三學(xué)社工作新局面，打造魯蘇豫皖交界地區(qū)科學(xué)發(fā)展高地做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
第二章 社員責(zé)任
第三條 九三學(xué)社社員應(yīng)當(dāng)遵守社章，執(zhí)行社的決議，參加基層組織生活和社的活動(dòng)，繳納社費(fèi)；遵守憲法、法律和社會(huì)公德，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)，維護(hù)國家和人民的利益；擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度，繼承和發(fā)揚(yáng)本社優(yōu)良傳統(tǒng)；努力學(xué)習(xí)，做好本職工作，為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和生態(tài)文明建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
第四條 九三學(xué)社社員要積極參加九三學(xué)社市委會(huì)和基層組織召開的各類會(huì)議、組織開展的社會(huì)服務(wù)活動(dòng)。
第五條 九三學(xué)社社員要緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，突出團(tuán)結(jié)、民主兩大主題，切實(shí)履行職責(zé)；要自重自律，模范遵守法律法規(guī)和道德規(guī)范，立足本職崗位，愛崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)社會(huì)，樹立和維護(hù)九三學(xué)社的良好形象。
第三章 社籍管理
第六條 申請(qǐng)書、本人簡(jiǎn)歷及其《九三學(xué)社申請(qǐng)入社登記表》（以下簡(jiǎn)稱《入社登記表》）由九三學(xué)社市委會(huì)負(fù)責(zé)保存。
第七條 社員因工作調(diào)動(dòng)等原因居住地發(fā)生變化時(shí)，原所屬地組織應(yīng)辦理社員組織關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。將轉(zhuǎn)出社員的《入社登記表》及入社申請(qǐng)書等社籍資料復(fù)印存檔，并填寫《社員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移通知書》，連同社籍資料原件一并寄往轉(zhuǎn)入地組織。
第八條 社員轉(zhuǎn)入地組織接到《社員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移通知書》及社籍資料后，應(yīng)辦理社員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)。將社籍資料登記存檔，將轉(zhuǎn)入社員編入一個(gè)基層組織并通知基層組織負(fù)責(zé)人。社員本人應(yīng)持《社員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移通知書》及時(shí)到轉(zhuǎn)入地組織報(bào)到，并根據(jù)組織安排與所在基層組織取得聯(lián)系。
第九條 社員要求退社，須由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在基層組織討論通過，將有關(guān)材料報(bào)九三學(xué)社市委會(huì)終止其社籍，并報(bào)社省委組織部備案。九三學(xué)社市委會(huì)應(yīng)將終止社籍的決定通知社員所在基層組織，基層組織要將終止社籍的決定通知本人。
第十條 社員無正當(dāng)理由，長期不參加社的活動(dòng)，不繳納社費(fèi)，經(jīng)教育仍不改正者，經(jīng)所在基層組織討論通過，層報(bào)社省委批準(zhǔn)，可終止其社籍，并報(bào)社中央備案?；鶎咏M織要將終止社籍的決定通知本人。
第十一條 社員長期出國工作或定居，應(yīng)向組織書面報(bào)告，由本人所在地方組織在檔案中注明情況，保留社籍。
第十二條 社員去世，所在基層組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告，九三學(xué)社市委會(huì)應(yīng)及時(shí)辦理注銷社籍手續(xù)，并報(bào)社省委組織部備案。
第十三條 九三學(xué)社市委會(huì)和基層組織要加強(qiáng)對(duì)社員的管理，嚴(yán)格組織生活，有針對(duì)性地做好工作。
第四章 社員考核
第十四條 九三學(xué)社市委會(huì)每年都將對(duì)社員履職情況進(jìn)行全面考核，考核采取社員述職或填寫考核表的方式進(jìn)行。
第十五條 社員全面履職情況、出席會(huì)議情況、反映社情民意情況、參加社會(huì)服務(wù)情況等由基層組織分別上報(bào)社市委；社員工作單位變動(dòng)、通訊方式變更、職務(wù)變化及獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知社市委，以便對(duì)社員檔案進(jìn)行調(diào)整補(bǔ)充。
第五章 社員獎(jiǎng)懲
第十六條 九三學(xué)社市委會(huì)建立社員履職激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在九三學(xué)社工作中做出突出成績的將予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；社員違反社章，應(yīng)按錯(cuò)誤性質(zhì)和情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育直至紀(jì)律處分；對(duì)社員紀(jì)律處分，應(yīng)采取慎重態(tài)度，提出處分前，應(yīng)由所在基層組織核實(shí)情況，并形成書面材料提交九三學(xué)社市委會(huì)討論；討論時(shí)，應(yīng)聽取本人意見。
第十七條 對(duì)不認(rèn)真履職的社員，要嚴(yán)格管理，敞開出口，本著以教育為主、教育與處罰相結(jié)合的原則，區(qū)別不同情況按照約談、警告、留社察看（留社察看期最長不超過兩年）、開除社籍等四種形式給予紀(jì)律處分。
第十八條 有下列情況之一的，予以約談：
1、社員一次無故不參加社市委組織的全體社員會(huì)議和社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的，由基層組織約談；
2、一年內(nèi)社員二次無故不參加基層組織召開的社員會(huì)議和社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的，由基層組織約談；
3、社員連續(xù)請(qǐng)假三次不參加基層組織召開的社員會(huì)議和社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的，由基層組織約談；
4、社員連續(xù)請(qǐng)假五次不參加基層組織召開的社員會(huì)議和社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的，由社市委領(lǐng)導(dǎo)約談；
5、市委委員年內(nèi)一次無故不參加委員會(huì)議的，由社市委領(lǐng)導(dǎo)約談；
6、委員年內(nèi)未提交一件提案或未參加一次社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的，由社市委領(lǐng)導(dǎo)約談；
7、其他原因，經(jīng)九三學(xué)社市委會(huì)研究認(rèn)為應(yīng)予以約談的，由所在基層組織或社市委領(lǐng)導(dǎo)約談；
第十九條 有下列情況之一的，予以警告：
1、社員連續(xù)二次無故不參加社市委組織的全體社員會(huì)議和社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的；
2、一年內(nèi)社員三次無故不參加基層組織召開的社員會(huì)議和社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的；
3、社員連續(xù)請(qǐng)假六次不參加基層組織召開的社員會(huì)議和社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的；
4、市委委員年內(nèi)二次無故不參加委員會(huì)議的；
5、委員二年內(nèi)未提交一件提案或未參加一次社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的；
6、其他原因，經(jīng)九三學(xué)社市委會(huì)研究認(rèn)為應(yīng)予以警告處分的；
第二十條 有下列情況之一的，留社察看（留社察看期最長不超過兩年）：
1、社員連續(xù)三次無故不參加社市委組織的全體社員會(huì)議和社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的；
2、一年內(nèi)社員四次無故不參加基層組織召開的社員會(huì)議和社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的；
3、社員連續(xù)請(qǐng)假七次不參加基層組織召開的社員會(huì)議和社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的；
4、市委委員年內(nèi)三次無故不參加委員會(huì)議的；
5、委員三年內(nèi)未提交一件提案或未參加一次社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的；
6、其他原因，經(jīng)九三學(xué)社市委會(huì)研究認(rèn)為應(yīng)予以勸其退社處分的；
第二十一條 有下列情況之一的，予以開除社籍：
1、社員被開除公職的；
2、社員觸犯刑律受到刑事處罰的；
3、社員五次無故不參加社市委組織的全體社員會(huì)議和社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的；一年內(nèi)社員六次無故不參加基層組織召開的社員會(huì)議和社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的；社員連續(xù)請(qǐng)假十次不參加基層組織召開的社員會(huì)議和社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的；
4、其他原因，經(jīng)九三學(xué)社市委會(huì)研究認(rèn)為應(yīng)予以開除社籍處分的；
第二十二條 處分決定須由本人所在基層組織三分之二以上社員通過，然后將有關(guān)書面材料及討論情況一并報(bào)社市委批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并將處分決定抄送社員所在單位。
對(duì)市級(jí)委員給予紀(jì)律處分，須由社市委三分之二以上委員通過，報(bào)社省委批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并報(bào)社中央備案。
第二十三條 開除社籍是社內(nèi)的最高紀(jì)律處分，應(yīng)采取十分慎重態(tài)度。須提出詳細(xì)的書面材料、由社市委提出初審意見，報(bào)社省委批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
第二十四條 無論給予社員何種紀(jì)律處分，處分決定都應(yīng)與本人見面；社員對(duì)處分不服，有權(quán)向上級(jí)組織直至九三學(xué)社中央提出申訴。
第六章 附 則
第二十五條 本辦法自九三學(xué)社市委會(huì)審議通過之日起試行，有效期一年。
本辦法所管理考核的九三學(xué)社社員系指年滿55周歲以下工作人員；年滿55周歲以上社員不適用本辦法。
第二十六條 本辦法由九三學(xué)社菏澤市委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
