隨著社會的發(fā)展，人們所處的人事環(huán)境、物質環(huán)境也急速在變化中，面對這復雜多變的環(huán)境，我們不禁要喟嘆，現(xiàn)在不僅做事難，做人更難。一位頗負盛譽的企業(yè)名人，在一次員工培訓會上傳授他從業(yè)十余年的成功秘訣時說道：“事業(yè)成功與否，關鍵在于如何處世做人。”待人接物通達合理、與人相處和眭禮讓都離不開忠厚二字，因此，要做忠厚平實之人，要做坦坦蕩蕩之人。
忠厚坦蕩需要正確對待名利，不再純正透明，以致良莠并存、真假難辨，混淆了人們的視線，誤導一些人的人生方向。其實，名利本身并沒有附加的不光彩語意，只是一種成功和榮譽的象征。不論是功成名就、金榜題名、德藝雙馨、德高望重，還是杰出人物、勞動模范、人民英模、時代先鋒，無一不標示著主體經(jīng)過長期的艱苦奮斗，在各自學習研究領域和實際工作崗位創(chuàng)造不平凡業(yè)績，為國家、社會和人民作出不平凡貢獻，贏得人民、社會和國家的認可、嘉獎與表彰，是功名相益，實至名歸，突顯了對勞動、智慧與貢獻的尊重、提倡與彰揚，旨在激勵、引導和鼓舞更多的人愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻、開拓創(chuàng)新、具有客觀性、公正性、先導性與示范性，因此是值得尊重、提倡和贊譽的！而一些人誤讀名利，貪戀名利，進而想方設法追逐名利、以至不擇手段、弄虛作假，自欺欺人，結果機關算盡，人事皆空。殊不知，名利不是想來的、爭來的、逐來的，而是實干、奮斗、拼搏與貢獻贏來的。
忠厚坦蕩需要正確對待同事。相互尊重是處理好任何一種人際關系的基礎，同事關系也不例外。同事關系以工作為紐帶，一旦失禮，創(chuàng)傷比較難愈合。所以，處理好同事之間的關系，最重要的是尊重對方。但同事關系也有特殊之處，我們與同事相處的時間可能要比親人還要多，因此，同事之間出現(xiàn)摩擦誤會、意見分歧在所難免，關鍵在于正確處理。作為一個高明的人懂得如何把這種摩擦降到最低限度，當出現(xiàn)矛盾的時候，應該冷靜的思考一下，問題出在對方還是自己，如果處在自身，深思反省，賠禮道歉，如果處在對方，加以溝通說明情況，解除誤會。關鍵要常懷寬容之心，怎樣保持寬容心態(tài)？一是要容人。每個人的經(jīng)歷、性格、氣質、思維方法、工作習慣不同，在一起共事時間長了，工作中不可能沒有一點分歧和矛盾。要處理好這些問題，就要有容人之短的雅量和取人之長的風格。能力水平不同的，做到強弱互助；經(jīng)歷習慣不同的，做到長短互幫；工作潑辣和比較持重的，做到剛柔相濟；性格內向和外向的，做到互相學習。二是要容事。有些同志之間鬧矛盾，往往不是因為什么大不了的事，而是計較一些雞毛蒜皮的小事。這些小事又擺不到桌面上，久而久之，就有了感覺，然后感覺變成意見，意見變成了成見，影響了團結。三是要容話。俗話說：“良言一句三冬暖，惡語半句六月寒”。在現(xiàn)實生活中，經(jīng)常有這種情況：一句好話，可以平息軒然大波，減少無謂的爭端；一句“損人”的話，則能平水起波瀾，引起不必要的糾紛。這就要求我們筑起一道感情的“閘門”，對不順心的事，甚至遭到冷嘲熱諷、挖苦、奚落、侮辱、打擊時，要冷靜再冷靜，千萬不要圖一時解氣，以牙還牙，惡語傷人。
學會做人不是一朝一夕的努力所達到的，是需要時時刻刻的自警自省，需要長期生活中的慢慢體會，需要待人接物中的仔細揣摩，需要我們從自身做起，懷著坦蕩的心，去創(chuàng)造一個溫暖和諧的社會。
(九三學社菏澤市直一支社 孟虎)
