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各位社員： 大家好！ 這次會議在各位的共同努力下，圓滿完成了既定議程，就要結束了。兩天來，來自16個市委會，部分省直、市直基層組織的60余名社員和分管組織工作的同志積極參加典型發(fā)言、參觀考察、座談研討等活動，圍繞“如何進一步做好我社組織發(fā)展和基層組織工作”的主題進行了深入的交流和探討，既學習了先進的工作經驗，又進一步明確了今后工作的方向，會議取得了豐碩的成果，圓滿完成了預定的目標。 下面，我就這項工作講幾點意見： 一、堅定不移實施人才強社戰(zhàn)略，不斷完善組織發(fā)展工作 組織發(fā)展是參政黨各項工作的基礎。九三學社是以科技界高中級知識分子為主體構成的社會主義參政黨，長期以來，一批又一批高素質的專業(yè)人才和社會賢達構成了九三學社的中堅力量，成為九三學社的發(fā)展最關鍵的推動力量。在新時代，九三學社的發(fā)展更需要源源不斷地補充高水平的各類人才。 多年來，社省委十分重視組織發(fā)展工作，認真貫徹落實《九三學社中央關于進一步加強組織建設的若干意見》，制定并實施了《九三學社山東省委員會關于進一步加強組織建設的實施意見》，各級社組織不斷創(chuàng)新組織建設工作思路，組織發(fā)展工作保持了良好的工作態(tài)勢，發(fā)展新成員的基本素質和社務工作能力得到較好的保證，組織發(fā)展工作有力地促進了各項社務工作的開展。與此同時我們也清醒地認識到，我省社組織的發(fā)展工作也存在一些問題，如在不同地區(qū)間和不同基層組織中的組織發(fā)展工作水平還存在一定的差異，少數基層組織對新發(fā)展社員的標準的把握還不夠準確，組織發(fā)展重數量，輕質量的問題還時有發(fā)生等。這些都有待我們在今后的工作中加以改進和完善 當前，中國特色社會主義進入新時代，我們國家正在經歷新一輪更廣泛、更深刻的變革。多黨合作事業(yè)同樣面臨新的機遇與挑戰(zhàn)。在新的歷史起點上，我們九三學社必須肩負起社會主義參政黨的光榮使命，按照“思想更加堅定、履職更加堅實、組織更加堅強”的總要求全面加強自身建設。 首先，各級組織必須高度重視組織發(fā)展工作，把組織發(fā)展作為各項工作的重中之重，要站在時代發(fā)展的高度，用戰(zhàn)略的視野審視和推動組織發(fā)展工作，要轉變工作觀念、加大工作力度、改進工作方式、最大限度吸收優(yōu)秀人才入社，特別要注重吸收優(yōu)秀青年人才入社，進一步優(yōu)化社員結構和組織結構，提升社組織的活力。在組織發(fā)展工作中我們還存在一些需要改進的地方，如高、中級知識分子云集的重點高校本來應該是我們發(fā)展社員的重點領域，更應該是基層組織活動的主要陣地，但近幾年一些高校組織發(fā)展緩慢，組織活動也不夠活躍；有些基層組織甚至多年出現“零發(fā)展”的現象；一些基層組織由于后備力量不足，老齡化問題突出，導致社組織活力下降，社務工作幾乎處于癱瘓狀態(tài)。 其次，要繼續(xù)加強對社內人才的培養(yǎng)。發(fā)展社員入社只是組織發(fā)展的第一步，各級組織要創(chuàng)造條件為社員的成長進步提供更加良好的環(huán)境。要采取多種形式加強對社員，特別是青年社員的培養(yǎng)。培養(yǎng)工作不只靠辦培訓班，主要還是要為他們搭建參與社務活動的舞臺，暢通和擴展人才推薦渠道，完善人才發(fā)現、儲備、教育培養(yǎng)和選拔任用的制度機制，開創(chuàng)優(yōu)秀人才脫穎而出、人才輩出、人盡其才的新局面。 第三，組織發(fā)展要正確處理好數量與質量的關系。九三學社是社會主義參政黨，我們要正確認識參政黨組織發(fā)展的基本特征，組織發(fā)展要把質量標準放在首位，本著質量第一，兼顧數量的原則，在規(guī)定的規(guī)模和發(fā)展速度的范圍內，堅持新社員的入社標準，保持和突出九三學社的界別特色。因九三的社會美譽度比較高，想加入九三的人相對較多，這幾年發(fā)展速度已經超過了規(guī)定的5%，從今年開始我們將適當控制發(fā)展速度，回歸到5%的正常值，希望大家理解和支持。 第四，組織發(fā)展工作要發(fā)揮旗幟性人物的作用。韓主席曾經講過，加入民主黨派的人，是認菩薩不認廟；加入中共的人，是認廟不認菩薩。入黨并不是看誰，而是因為黨組織有吸引力；加入我們九三，往往是看九三里面的人是自己所尊敬的。因此重點發(fā)展旗幟性人物，對吸引更多優(yōu)秀人才入社具有特殊重要的意義。 二、加強基層組織建設，提高組織凝聚力 基層組織是社組織的細胞?；鶎咏M織是否健全，是否充滿組織活力直接關系到整個黨派的健康發(fā)展和各項工作的貫徹落實。加強基層組織建設，提高組織執(zhí)行力和組織活力是民主黨派生存和發(fā)展的關鍵，是我們社務工作的重中之重。 近年來，社各級組織通過舉辦各類專題培訓、座談研討、專題調研等活動不斷豐富基層組織動，組織廣大社員參加多種形式的參政議政和社會服務活動，激發(fā)了社員履職盡責的積極性和創(chuàng)造性，激活了各級基層組織的凝聚力和向心力，也為廣大社員提供了學習、交流和鍛煉的機會；社省委和各級社組織積極與統(tǒng)戰(zhàn)和財政部門協(xié)調溝通，為大部分基層組織落實了活動經費，基本保證了基層組織正?；顒拥拈_展；廣大基層組織積極參與社中央、社省委的各類調研活動，積極撰寫調研報告、信息和提案等，多次入選社中央、社省委和各級統(tǒng)戰(zhàn)部門的成果匯編，基層組織的工作得到各方的表彰和認可。 另一方面，我社基層組織建設還存在一些難點和問題。如大部分基層組織開展活動的次數還不多、參與活動的社員比例還不高；部分基層組織活動管理松散、社員組織觀念不強、部分社員長期脫離組織活動的現象時有發(fā)生等。在社省委近期舉行的組織建設專題調研中發(fā)現，省直基層組織中只有極少數堅持每月組織一次活動，約30%的基層組織每季度活動一次，約40%的基層組織每半年活動一次，約30%的基層組織不定期或常年不活動。半數以上的基層組織內容單調，形式單一。即使有活動經費，一些組織也常年不組織活動；部分社員反映，自己滿懷熱情加入九三學社，也希望為組織做一份貢獻，卻沒有人組織自己參加活動，自己也不知該如何履責，長期以往覺得入社和不入社并沒有區(qū)別。省直一些高校九三社員數量多，層次高，具有很好的組織基礎，但幾年來基層組織管理渙散，組織活動日漸減少、影響力逐漸減弱，人才優(yōu)勢無法體現，履行參政黨職責更是無從談起。 要解決這些問題，應該從以下四方面采取措施： 首先，基層組織領導班子成員要進一步強化參政黨責任意識，增強責任擔當，切實擔負起基層組織領導者的責任。定期進行政黨理論、統(tǒng)戰(zhàn)方針、社章社史、組織發(fā)展政策的深入學習和交流研討，提高認識，拓寬視野，提高勝任基層組織領導工作的能力和水平。 其次，要注重保持合理的班子結構。既要有工作經驗豐富、政治把握能力強的老同志，又要有工作熱情高、創(chuàng)新能力強的年輕人。對于領導班子慵懶散、組織活力不強的基層組織，要及時分析原因，解決問題；對于班子存在較大問題，經批評教育成效不大的則應采取組織措施進行調整，讓那些有熱情、有能力、敢于擔當社員進入領導班子。 第三，要加強對基層組織骨干社員的培養(yǎng)?；鶎咏M織骨干社員是基層組織開展各項活動的中堅力量，要做好骨干社員的遴選、宣傳教育、政黨知識、統(tǒng)戰(zhàn)政策培訓，進一步提高其參政意識和參政能力，積極為其發(fā)揮作用搭建平臺。要提供條件安排支持骨干社員參加政府、人大和政協(xié)有關情況通報會和其它交流活動，使他們有機會了解政策的制定和執(zhí)行過程，參與多種形式的參政議政實踐活動，不斷提高參政議政能力；在各級政治安排時對在基層組織工作中成績突出，能力較強，威望較高的骨干社員進行舉薦，并納入各級社組織后備干部隊伍中。 社省委建立了參政議政特約研究員制度，聘任有參政議政熱情和能力的骨干社員為特約研究員，參與重點課題的評審立項和調研論證工作；隨后社省委還將建立科技、教育、文化、衛(wèi)生、法律、環(huán)保等多個專門委員會，吸納社內外專家和有特殊才能的人才為參政議政和社會服務等工作提供更加專業(yè)的咨詢服務，進一步提升社務工作的專業(yè)水平，同時也為大家參與社務工作搭建一個更高的平臺，充分發(fā)揮九三學社的科技特色和優(yōu)勢。 第四，要牢固樹立以社員為本的理念，充分相信、依靠和服務社員，高度重視并維護社員的合法權益，反映社員的訴求，呼應社員的心聲，不斷增加社員的信任感和獲得感。把牢社員發(fā)展的政策關和入口關，更加注重質量，更加注重保持特色，更加注重優(yōu)化人才隊伍結構，著力做好代表人士的發(fā)展工作，吸收更多品德優(yōu)秀、業(yè)績突出、具有較強參政議政和社會活動能力的高層次人才。要加強社機關與基層組織之間的聯系和溝通?；鶎咏M織領導班子成員以兼職為主，大多是本單位的業(yè)務骨干，同時要做好本職工作和社務工作，在時間和精力上有時難以兼顧。社機關對基層組織要多關心、勤聯系、常溝通，及時傳達上級組織工作要求和部署并督促貫徹落實。同時指導和幫助基層組織開展活動，收集社員參政議政信息以及社務工作的意見和建議，為基層組織答疑解惑，提供幫助，增強基層組織活力，提高工作效率。 三、創(chuàng)新組織活動的內容和形式，提高組織活動水平 九三學社作為中國特色社會主義參政黨，能否有效地動員起全社力量，履行好參政議政、民主監(jiān)督和政治協(xié)商職能，在國家政治生活中發(fā)揮作用、體現價值、產生影響，關鍵是看我們各級組織是否具有強勁的組織動員能力和相應的組織化水平。 基層組織搞得好不好，其實就是兩個字：“活動”。沒有活動，什么也談不上。組織活動是增強基層組織凝聚力的源泉?；顒硬徽?、內容又空洞，基層組織的作用不僅得不到發(fā)揮，甚至會失去自身存在的意義。要解決這些問題，提高基層組織工作水平，應著重做好以下幾方面的工作。 首先，要進一步豐富組織活動內容，把基層組織活動和履行參政議政職能、社會服務相結合，圍繞當前黨和政府經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略、政策和中心工作，安排有較強專業(yè)研究能力和業(yè)務工作經驗的社員參與社省委重大課題的調研，作為基層組織活動的形式，增強社員的政治責任感和履職意識。 其次，要創(chuàng)新組織活動形式，提高活動的吸引力與影響力。要充分發(fā)揮社員的積極性、創(chuàng)造性和想象力，鼓勵基層組織根據自身實際和特點開展靈活多樣的組織活動，發(fā)揮青年社員積極活躍的特點，開展適應社員職業(yè)、年齡和工作特征的活動。要避免活動組織過程中的形式主義，重實效、重參與，通過活動將社員緊密凝聚在組織周圍，不斷提高組織向心力和凝聚力。 第三，進一步建立和完善協(xié)同機制，建立上下聯動、橫向合作、協(xié)同互動的工作機制。省委和各市委、全省基層組織之間都要加強交流與協(xié)同，充分發(fā)揮各個組織的人才和工作優(yōu)勢，取長補短，合作開展多種形式的組織活動。比如在這次會議上做經驗分享的市委和基層組織，通過聯合開展參政議政調研課題、組織互相學習考察等活動，使不同地區(qū)和單位的社員之間有更多的交流機會，大家互相學習，取長補短，增進友誼，在多種互動交流中感受九三學社內部和諧向上的組織氛圍，提高社員作為九三社員的榮譽感和歸屬感，調動廣大社員參加組織活動的積極性。 第四，要充分發(fā)揮互聯網等信息媒體的作用，推進資源共享，加強社員之間的信息交流。目前，新媒體應用是大勢所趨，傳統(tǒng)的組織活動方式已經不適應現代信息社會的發(fā)展要求。為此，社省委通過建立網站、開通微信公眾號等方式建立了參政議政、民主監(jiān)督、社會服務的平臺，傳達、交流、分享、社務工作，不僅提高了社務工作信息傳遞的時效，而且吸引了更多年輕社員和他們所聯系的群體關注九三學社，參與組織活動，有力地促進基層組織工作的開展。 各位社員同志們，實施人才強社戰(zhàn)略，做好組織發(fā)展和基層組織工作是一項長期而艱巨的任務。需要我們持之以恒地做出努力。我們要從建設中國特色社會主義參政黨的高度認識新形勢下加強基層組織建設的重要性和必要性，要通過觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新不斷探索基層組織建設的新路徑，通過學習不斷提高理論思想水平和實際工作能力，通過交流互動，不斷學習先進的工作經驗和有效的工作模式。希望大家通過這次會議，加強交流、互相借鑒，在今后的工作中進一步加強基層組織建設，不斷提高組織建設水平，為我社更好地發(fā)揮參政黨作用提供堅強的組織保障。 最后，我代表社省委對中共龍口市委統(tǒng)戰(zhàn)部的指導幫助表示衷心感謝，對承擔本次會議會務任務的社煙臺市委、龍口支社和為會議提供服務的中宇機械有限公司表示衷心感謝。 |
