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“這篇信息調(diào)研內(nèi)容具體，問題突出，說明了影響我區(qū)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的短板，并給予了很好的意見和建議，應(yīng)當(dāng)高度重視?！?一篇名為《精準(zhǔn)對接企業(yè)用人需求 助力全區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展》的信息，受到淄博市博山區(qū)委書記劉忠遠(yuǎn)的高度肯定，并批示“就該信息列出的企業(yè)用人、人才引進(jìn)問題，研究辦法，區(qū)委區(qū)政府一并認(rèn)真解決?！?/p> 這是近期九三學(xué)社淄博市博山區(qū)基層委員會報送的一篇信息。博山是老工業(yè)區(qū)，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)占比較大，新舊動能轉(zhuǎn)換任務(wù)艱巨，對人才的需求比以往任何時期都顯得更為迫切。近年來區(qū)委區(qū)政府全力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，出臺《博山人才新政20條》，加大人才招引力度；強化區(qū)內(nèi)人才培養(yǎng)，著力構(gòu)建具有內(nèi)生動力的人才隊伍體系，全區(qū)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀呈總體向好趨勢。但仍存在高精尖人才缺乏，職業(yè)教育發(fā)展滯后、企業(yè)轉(zhuǎn)型人才匱乏等問題。 九三學(xué)社博山區(qū)基層委員會圍繞全區(qū)企業(yè)人才需求專題，先后與區(qū)人社局、區(qū)就業(yè)服務(wù)中心、區(qū)人才服務(wù)中心、淄博工貿(mào)學(xué)校等開展調(diào)研座談交流，組織到區(qū)內(nèi)部分企業(yè)實地調(diào)研并發(fā)放調(diào)查問卷200余份，在全面深入了解全區(qū)人才招引、培養(yǎng)以及企業(yè)用人需求現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，精心撰寫社情民意信息專報，通過充分發(fā)揮“人才是第一資源”的撬動作用，助推全區(qū)經(jīng)濟實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)。 針對全區(qū)高精尖人才缺乏的問題，九三學(xué)社博山區(qū)基層委建議在人才密集城市設(shè)立招才引智工作站，同時與省市相關(guān)人才招引平臺做好結(jié)合文章，加大高精尖人才招引力度；充分利用區(qū)內(nèi)“五洲四海博山人服務(wù)中心”“淄博歐美同學(xué)會博山分會”等聯(lián)絡(luò)服務(wù)機構(gòu)，搭建外地博山人與家鄉(xiāng)之間緊密聯(lián)系的橋梁，充分利用鄉(xiāng)情紐帶吸引高校畢業(yè)生到博山工作。 針對職業(yè)教育發(fā)展滯后的問題，建議根據(jù)全區(qū)職業(yè)教育發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展實際，增設(shè)陶琉、護理、新型耐火材料等專業(yè)，同時鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)積極開展訂單式培訓(xùn)，通過相關(guān)領(lǐng)域人才培養(yǎng)助推企業(yè)加速轉(zhuǎn)型升級。做好頂層企業(yè)家隊伍建設(shè)和企業(yè)文化的培育，為全區(qū)招才引智、擴大就業(yè)、助推經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展提供優(yōu)良的土壤和環(huán)境。 這篇信息的背后是社員們心系全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、心系社會民生的參政黨情懷，一次次的座談與分析，一份份問卷的回收與整理，一遍遍原稿的反復(fù)修改，凝結(jié)了社員無數(shù)的心血和汗水。 作為九三學(xué)社最基層組織，九三學(xué)社博山區(qū)基層委員會堅持圍繞黨委政府中心工作，切實履行參政議政、民主監(jiān)督職能，通過反映社情民意信息架起黨委政府和人民群眾聯(lián)系溝通的橋梁。近年來，九三學(xué)社博山區(qū)基層委員會反映社情民意信息工作成績顯著，多篇信息被國家、省、市政協(xié)采用，多篇專報得到市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批示，信息工作考核得分持續(xù)位居全區(qū)各民主黨派之首。既體現(xiàn)了九三社員高度的社會責(zé)任感，更充分彰顯了九三社員深切的為民情懷！ （九三學(xué)社淄博市委 譚艷） |
