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九三學(xué)社棗莊市委副主委姜愛英說：
所謂“彈性工作制”是指雇員們?cè)诖_保完成工作任務(wù)的前題下，可以有更多的自由支配的時(shí)間和工作的靈活性?；ヂ?lián)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用和現(xiàn)代化通信工具的普及，使坐在家里完成自己的工作成為可能，他們通過家中的個(gè)人電腦可以如同在辦公室一樣地處理各種工作事務(wù)。新工作制度使他們不必再像以往那樣每天把許多時(shí)間花在辦公室里和來回的路上，同時(shí)也使自己擁有了更多能夠靈活支配的時(shí)間，使工作不再顯得沉重。彈性工作制不僅節(jié)約了時(shí)間，提高了效率，同時(shí)減少了碳排污染，避免了交通擁堵。
現(xiàn)在美國許多大公司已推廣了“彈性工作制”，它的理論依據(jù)是：現(xiàn)代的人需要有更多的時(shí)間來學(xué)習(xí)和進(jìn)修，需要在更加寬松的環(huán)境中更有效的進(jìn)行工作?？偛吭诩~約華爾街的美國花旗銀行，從1997年1月開始在全系統(tǒng)推行“彈性工作制”，新制度使得從銀行總裁到職員擁有了比過去更多的處理個(gè)人瑣事的時(shí)間和空間。
建議：借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)研究試行彈性工作制，逐步完善制度法規(guī)。
首先，提倡結(jié)合行業(yè)及部門工作實(shí)際試行彈性工作制，可以在調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過文件通知等形式提出要求，在不影響工作效果的前提下，實(shí)行彈性工作制。
其次，指定試點(diǎn)單位進(jìn)行試點(diǎn)，可以從設(shè)計(jì)研究單位和某些國家行政部門等開始，將網(wǎng)絡(luò)辦公和彈性工作制結(jié)合，展開試點(diǎn)，建立考評(píng)體系，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
三是盡早推廣實(shí)施彈性工作制。彈性工作制實(shí)行的越早越有利于建設(shè)節(jié)約型社會(huì)，作為一個(gè)人口眾多資源緊缺的大國，節(jié)約就是提高效率，就是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，是提高經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。
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