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山東衛(wèi)海北洋律師事務所副主任、九三學社威海社員胡萬顯說：
現(xiàn)在有專家主張“養(yǎng)老基金缺口大，應提高職工退休年齡”，由此引起廣泛爭論和關注。本人認為這個觀點不符合我國的國情，現(xiàn)行退休的法定年齡不易提高。
眾所周知，我國是人口大國，就業(yè)壓力十分突出，年老者退出工作崗位是歷史的必然，為年輕人提供更多的就業(yè)機會是政府的責任和義務。理由如下：
1、達到現(xiàn)行法定退休年齡的多數(shù)人都患有不同程度的疾病，難以繼續(xù)在崗工作；
2、非國有各類企業(yè)和其他單位早已成為公民主要的就業(yè)場所，并且依法享有獨立經營、錄用職工的自主權，不可能聘用或留用老年人在崗工作；
3、提高職工退休年齡必然會導致廣大老年職工失業(yè)、難以生存，由此會產生一系列嚴重的社會問題的出現(xiàn)。
為此，建議養(yǎng)老基金的缺口應當由中央財政、地方財政統(tǒng)籌補足；對于某些領域的高端技術人才、科學家可尊重其本人的意愿，不受退休年齡的限制；現(xiàn)在當務之急是應加快考察調研速度，擇機取消養(yǎng)老金發(fā)放雙軌制，實現(xiàn)公平的養(yǎng)老待遇。
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