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入社以來我深深的感覺到擁有了組織的歸屬感、榮譽感,切身的體會到組織的向心力、感召力和凝聚力。九三學社聊城市委青年工作委員會的成立，更是為我們青年社員搭建了一個聯(lián)誼、學習、交流和履職的平臺。對于這個平臺如何發(fā)展，我想提幾點不成熟的建議: 一是加強培訓，促進參政。通過采取理論和實踐相結合的方式，選擇資訊豐富、易引起九三青年熱議和關心的內(nèi)容，引導培養(yǎng)九三青年由被動接受培訓到主動武裝頭腦、自主學習的學習習慣。授課方式可采取集中授課、周末授課、舉辦沙龍、嘉年華，多媒體網(wǎng)絡教學等不受時間空間限制的形式。支持和推動九三青年學以致用，運用所學，通過在參政議政，社內(nèi)工作，服務社會中大膽實踐，根據(jù)工作和履職情況檢驗培訓效果，好的經(jīng)驗繼承和發(fā)揚，不足的繼續(xù)培訓、優(yōu)化培訓。 二是搭建平臺，融入社務。通過組織各種跨界活動，采取青年人喜聞樂見的方式，全面系統(tǒng)地引導社內(nèi)不同單位青年社員之間的合作分享，加強青年社員與外界的交流合作，提升九三學社組織生活對青年社員的吸引力，激發(fā)九三青年社員的熱情與力量，充分調動青年社員參與社務活動的積極性。 三是志愿行動，服務社會。九三青工委可以通過組織青年社員開展各種志愿者活動打開局面，比如參加捐資助學、扶貧救困、九三微心愿認領等志愿者活動；可以通過社會公益活動提高知名度，比如組織相關專業(yè)的社員，在學校、福利院、敬老院開展公益活動，組織開展安全知識進校園、法律常識進校園等；可以通過助力政府大型活動提高影響力，比如市委市政府承辦的大型體育賽事或其他大型活動，可組織志愿者參與活動的全過程。 (楊愛榮，聊城市扶貧開發(fā)領導小組辦公室項目推進部部長，2015年12月加入九三學社。) 
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