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關(guān)于規(guī)范發(fā)展縣市級政府投資公司的建議
  來源:本站原創(chuàng)  日期: 2013-02-01

青島大學經(jīng)濟學院副院長、九三學社青島市委參政議政專委會主任張旭說:

 

自2010年6月起,按照國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于加強地方政府融資平臺公司管理有關(guān)問題的通知》的要求,各地積極推進政府融資平臺公司的規(guī)范化發(fā)展。經(jīng)過兩年多的治理,已取得明顯成效。但在縣市一級,政府融資平臺公司發(fā)展仍然存在諸多問題:

 

1.政府債務(wù)負擔重,財政支持能力偏弱。據(jù)統(tǒng)計,在政府直接債務(wù)中,縣市級政府約占50%左右,2012年下半年以來,各地新增逾期債務(wù)多出現(xiàn)在縣市,2013年縣市政府債務(wù)仍處于償還高峰期,投資公司債務(wù)的償還風險不容忽視。

 

2.融資渠道單一,公司還款能力不強??h市級投資公司90%以上的融資來自銀行,其中中長期固定資產(chǎn)貸款比例高達65%以上,而在還款來源上,真正的經(jīng)營性現(xiàn)金流僅占1/5,土地收入占1/2,缺乏自我造血能力。

 

3.資金監(jiān)管不嚴,風險向銀行業(yè)集中。來自地方銀監(jiān)局的數(shù)據(jù),銀行對政府投資公司貸款遠高于轄區(qū)內(nèi)平均不良貸款率??h市級投資公司貸款風險緩釋手段不足,信用貸款占比較高,關(guān)聯(lián)企業(yè)擔保現(xiàn)象較普遍,違規(guī)貸款現(xiàn)象時有發(fā)生。

 

4.市場化程度不高,發(fā)展后勁不足。部分縣市多家政府投資公司并存,發(fā)展前景和定位并不明確;國有資本一股獨大,公司市場化程度低,內(nèi)部治理與管理機制亟待提升;公司經(jīng)營業(yè)務(wù)單一,主要資源是土地,主營業(yè)務(wù)多以土地一級開發(fā)為主,市場競爭力不強。

 

為規(guī)范縣市級政府投資公司發(fā)展,提出如下建議:

 

1、嚴控債務(wù)規(guī)模,增加財政轉(zhuǎn)移支付。嚴格融資審批程序,細化地方政府建設(shè)項目管理,嚴控新的融資項目,控制債務(wù)余額增速;加強財政對項目的過程管理,財政部門應(yīng)參與項目的建設(shè)立項關(guān)、預算審核關(guān)、資金支付關(guān)和竣工決算關(guān),實行全程跟蹤管理。同時,省、地(市)級財政應(yīng)加大對縣域財政的轉(zhuǎn)移支付力度,增加對縣域公共設(shè)施和基礎(chǔ)設(shè)施的資金投入,緩解縣市政府財政壓力。

 

2、加快整合步伐,明確發(fā)展方向。將縣市級政府所屬的多家投資公司合并,組建成一家國有資產(chǎn)投資集團有限公司,采用投資控股集團的方式,建立二級管理體制,按照“基礎(chǔ)設(shè)施投融資主體、社會事業(yè)投融資主體、產(chǎn)業(yè)發(fā)展投融資主體”設(shè)計二級公司。縣市級投資公司應(yīng)堅持“股權(quán)多元化、運作市場化、經(jīng)營企業(yè)化”的發(fā)展方向,不斷提升公司的經(jīng)營能力、管理水平和整體實力。

 

3、多舉措“注資”,提升造血能力??蓪⒄畵碛械膬?yōu)質(zhì)經(jīng)營性資源、優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)投入?yún)^(qū)(市)政府投資公司,使其擁有穩(wěn)定的利潤來源,具備融資和正常運營的能力。例如可以將水務(wù)、城建公司等經(jīng)營性公用事業(yè)資產(chǎn)直接劃入投資公司,作為投融資職能啟動的支撐;也可以將散落在各政府部門的特許經(jīng)營權(quán)等無形資源劃入公司,為公司帶來經(jīng)營性資源,增強投資公司自身實力。

 

4、完善現(xiàn)金流管理,做實公司業(yè)務(wù)。一是提前規(guī)劃,綜合有收益和無收益項目統(tǒng)一開發(fā),實現(xiàn)項目自身現(xiàn)金流平衡;二是依托省、市投資公司帶動縣域項目建設(shè),以公司現(xiàn)金流覆蓋項目現(xiàn)金流;三是引入市場化主體開發(fā)縣域項目,采用后續(xù)有收益項目平衡先期無收益項目,實現(xiàn)項目間現(xiàn)金流平衡;四是采用委托代建、BT等市場化模式動作項目,避免直接增加投資公司負債,改善公司現(xiàn)金流狀況。

 

5、推進體制創(chuàng)新,完善治理結(jié)構(gòu)。在實現(xiàn)投資主體和股東結(jié)構(gòu)多元化的情況下,通過引進獨立董事、外部監(jiān)事等方式建立建立現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu);全面實施年薪制、股權(quán)激勵、風險補償金相結(jié)合的薪酬制度,調(diào)動員工的積極性。

 

 

   
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