渤海財產(chǎn)保險股份有限公司青島分公司客戶服務部經(jīng)理、九三學社青島社員宋箴說：
目前我國現(xiàn)行的公務員和事業(yè)編制人員養(yǎng)老機制存在以下問題：
1.政府對離退休人員的工資支出負擔過重。公務員和事業(yè)單位實行的是單位養(yǎng)老，他們離退休后的工資由政府支付。對地方政府人員和工資支出進行初步統(tǒng)計，區(qū)級政府的在職人員與離退休人員比例約為1:3，工資比約為1:4。若按照據(jù)實列支的財務制度，當期養(yǎng)老保險當期支出，政府可以化解對公務員和事業(yè)單位支出養(yǎng)老金的沉重負擔。
2.我國現(xiàn)行的公務員和事業(yè)編制人員離、辭職政策不合理。目前，我國公務員和事業(yè)編制人員不參加社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險，一旦離、辭職后，其在職階段沒有社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的保障。這樣對公務員和事業(yè)編制人員是不公平的，侵害其個人利益。
為明晰“責、權、利”，維護社會“公平”，推進政府的人事體制改革，進一步提高地方政府執(zhí)政能力和水平。
為此建議：
將公務員和事業(yè)單位納入社會養(yǎng)老保險。
