九三學社濟南市委會: 念好三字訣 打造三個平臺 落實三大體系 著力推進組織建設制度化和規(guī)范化
發(fā)布日期：2024-08-09 點擊數(shù)：20185
近年來，九三學社濟南市委會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹落實中共二十大精神，認真落實社中央、社省委會關(guān)于組織建設方面的文件精神，念好理論學習三字訣，打造“人才興社”三個平臺，落實組織運行三大體系，著力推進組織建設制度化、規(guī)范化進程，努力打造高素質(zhì)新時代中國特色社會主義參政黨地方組織。目前全市社員966名，高中級職稱占86%；科學技術(shù)等主界別占75%。有11個基層委員會，3個直屬支社。多次榮獲社中央、社省委參政議政、組織建設、社會服務等先進集體榮譽。
主要工作做法如下：
一、聚焦共識凝聚，強抓理論學習，厚植組織建設政治基礎。
以打造學習型參政黨為目標，牽牢理論學習這一自身建設“牛鼻子”，強化理論武裝，凝聚政治共識。一是念好“領(lǐng)”字決。持續(xù)優(yōu)化理論學習制度，堅持理論學習中心組雙月學習，主委會、常委會、委員會逢會必學，不斷壓實學習任務、推高學習成效。近幾年，領(lǐng)導班子成員先后參加復旦大學、廈門大學及延安干部學院等各類學習班、讀書班40余人次。緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、多黨合作統(tǒng)戰(zhàn)理論及中央和省市委重大會議精神，舉辦讀書會40余次，撰寫理論學習心得百余篇，在社內(nèi)學習活動中形成以上率下，強力引領(lǐng)態(tài)勢。二是念好“促”字訣。建立班子成員聯(lián)系基層制度，每位班子成員每年不少于4次赴所聯(lián)系基層組織督促指導理論學習活動。主題教育開展以來，班子成員赴基層組織開展動員宣講10余次，有效激發(fā)了基層組織開展主題教育的積極性和主動性。截至目前，基層組織開展主題教育理論學習20余次，調(diào)研、社會服務等實踐活動40余次。主題教育見行見效，持續(xù)走深。三是念好“筑”字訣。構(gòu)筑“一號一網(wǎng)一端”的立體化學習平臺，微信公眾號每日更新，網(wǎng)站適時更新，擴大“社員之家”點擊量。近幾年在公眾號、網(wǎng)站開設各類“中共二十大學習輔導”“社史微課堂”“主題教育在線”等專欄10余個，推送理論輔導、社員風采、理論心得、黨史社史學習文章1500余篇，著力打造24小時全在線的理論學習陣地。微信公眾號、網(wǎng)站被評為“九三學社2022年全國地市級十佳微信公眾號”“十佳網(wǎng)站”。
二、聚焦“人才興社”，強抓智力資源凝聚，激發(fā)組織建設澎湃動能。
關(guān)注吸納、培育和使用三個維度，重點打造三個平臺，整合省會社員的群體力量和智力優(yōu)勢。一是科技人才儲備平臺。將科技企業(yè)、科研院所、研究機構(gòu)作為組織發(fā)展的主陣地，在14個科技企業(yè)中掛牌“調(diào)研基地”，與3家研究機構(gòu)簽署人才戰(zhàn)略合作協(xié)議，在社員較為集中的5家科研院所設立“社員之家”，構(gòu)建“調(diào)研基地+戰(zhàn)略合作單位+社員之家”一體化推進的人才儲備模式，通過開展聯(lián)合調(diào)研、社會服務、交流研討、共慶重大節(jié)日等活動，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、吸納科技人才，形成對高層次科技專業(yè)人才的“虹吸效應”，2023年發(fā)展社員42人，主界別占比71%，重點人士占比87%。二是后備干部人才梯隊培育平臺。依托統(tǒng)戰(zhàn)部“濟統(tǒng)云”數(shù)字平臺，實現(xiàn)重點人士信息實時更新，完善代表人士人才庫建設，按照“年齡梯次合理、專業(yè)技術(shù)過硬、履職業(yè)績突出”的原則籌建了150人的后備人才隊伍。建立跟蹤考察機制，赴有關(guān)單位調(diào)研考察60余次，及時掌握后備人才的工作學習狀態(tài)。強化培訓教育，依托省內(nèi)外知名大學舉辦或組織參與中央和省市區(qū)各類培訓班、專題講座100余期，有效提升履職盡責所需的綜合素質(zhì)能力。三是省市專家協(xié)同聯(lián)動平臺。建立重點調(diào)研課題省市聯(lián)合機制，構(gòu)筑省市專家和區(qū)骨干成員的三級調(diào)研網(wǎng)絡，實行“齊魯科技論壇”省市區(qū)三級聯(lián)辦模式，聯(lián)合掛牌“鄉(xiāng)村振興社會服務基地”，省市農(nóng)林專家指導基地農(nóng)戶開展菌菇種植，進一步激發(fā)省會城市專家智力資源的聚合釋放效應。
三、聚焦規(guī)范化建設，強抓制度運行，煥發(fā)組織建設生機活力。
在大力做好建章立制的基礎上，強化三大制度體系的落實，推進組織建設規(guī)范化運作。一是領(lǐng)導班子運行體系。堅持民主集中制，著力推行民主決策機制，民主生活會制度、專題會議制度、重大事項議事制度。主委會一班人把牢政治方向，顧大局、重團結(jié)，協(xié)同合作，形成了“明確職責，集體領(lǐng)導與個人分工有機結(jié)合；接受監(jiān)督，社內(nèi)約束與自我完善有機促進；完善機制，民主與集中有機統(tǒng)一”的工作局面。二是社內(nèi)監(jiān)督運行體系。突出發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督委員會作用。實行基層組織班子成員履職承諾機制，每年簽訂《履職承諾書》，細化工作職責，壓實工作目標。建立市委委員、基層主委、專委會主任述職制度，強化對各級領(lǐng)導班子成員的監(jiān)督檢查。建立預防警示教育機制，組織班子成員和政府中擔任實職的社員赴廉政教育基地開展警示教育活動，積極倡導風清氣正、勤勉務實的工作作風。三是基層組織運行體系。實施社務工作溝通機制，每年開展主委帶隊“走基層”、“今后怎么干，邀您來建言”等活動，收集廣大社員對市委會工作的意見建議并用于指導改進工作。推行基層活動協(xié)同聯(lián)動機制，使各基層組織在促進交流，擴大聯(lián)誼，增進情感中進一步提升組織活力。注重發(fā)揮表揚獎勵機制作用，每年對社務工作做出突出貢獻的組織和個人進行表揚獎勵。開展“喜迎二十大，建功新時代”評優(yōu)活動，授予10名社員“‘非凡十年’突出貢獻人物獎”，有效激發(fā)了基層組織爭先活力，營造了創(chuàng)優(yōu)氛圍。
組織建設的制度化規(guī)范化進一步提升了九三學社濟南市委會會自身建設的效能，參政議政工作量質(zhì)齊升，我們在以“服務大局、融入大局、建功大局”為重點的履職盡責工作中彰顯了九三學社組織的業(yè)績和風范。
一是在政黨協(xié)商中凸顯價值。領(lǐng)導班子成員積極參加黨外人士協(xié)商會、情況通報會和各類視察活動，就全市重點工作推進情況提出意見建議，得到政府有關(guān)部門的高度重視、30余條建議納入政府決策。二是在調(diào)研活動中頻結(jié)碩果。聚焦前沿關(guān)鍵領(lǐng)域，圍繞“專精特新”中小企業(yè)、知識產(chǎn)權(quán)保護、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域，精選角度醞釀課題，先后赴蘇州、上海、廣州等地開展調(diào)研，撰寫一批立意高、觀點新、可操作性強的高質(zhì)量調(diào)研報告。中標社中央課題4項，省委統(tǒng)戰(zhàn)部課題1項、省政協(xié)課題2項、社省委常規(guī)課題12項。依托市委統(tǒng)戰(zhàn)部“參柬”品牌，提交調(diào)研報告17篇，14篇獲市主要領(lǐng)導批示。三是在民主監(jiān)督中成效顯著。近幾年，重點圍繞市委、市政府重大決策部署和事關(guān)全市改革發(fā)展穩(wěn)定的重大難點問題，就“地震應急場所建設”、“推進新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)建設”等選題深入調(diào)研，7篇民主監(jiān)督報告被市主要領(lǐng)導批示，10余項建議被有關(guān)部門采納。
下一步工作重點
一、開展基層組織工作量化考核，進一步推進基層組織工作規(guī)范有序健全基層組織工作規(guī)范體系，打造基層組織規(guī)范化工作流程?？茖W合理設置有關(guān)考核評價內(nèi)容和指標，按照工作任務進行細化賦分，形成規(guī)范有序、靈活高效的基層組織工作量化考核體系。以激勵和督促并行的方式開展規(guī)范化基層組織創(chuàng)建工作，大力表揚創(chuàng)建工作中成效顯著的基層組織，形成示范引領(lǐng)作用。二、完善內(nèi)部監(jiān)督機制，進一步推進內(nèi)部監(jiān)督扎實有效健全市委委員、基層組織主委、專委會主任述職和評議機制，構(gòu)建科學、合理、高效的民主評議體系。探索建立社內(nèi)各級人大代表、政協(xié)委員的考核機制，建立履職監(jiān)督檔案，保證其履職盡責作用的有效發(fā)揮。持續(xù)加大對社務工作的督導檢查力度，形成對各基層組織社務工作督導檢查全覆蓋。瞄準“關(guān)鍵少數(shù)”加強預防教育和警示教育，綜合運用信訪受理、線索處置、約談提醒、談話征詢等方式不斷拓展社內(nèi)監(jiān)督渠道，強化社內(nèi)監(jiān)督成效。三、大力實施“人才強社”戰(zhàn)略，進一步打造高層次社員人才隊伍重點做好高級職稱、處級以上、國企中層和具有研究生學位等高層次人才的吸納，進一步優(yōu)化界別構(gòu)成。建立健全后備干部培養(yǎng)長效機制。制定培養(yǎng)規(guī)劃、完善培養(yǎng)措施。適應干部年輕化需要，打造年輕干部鍛煉培養(yǎng)平臺。構(gòu)建豐富的后備干部的舉才薦賢通道，讓更多后備人才干部走上領(lǐng)導崗位。針對符合型人才需要和民主黨派成員履職實際，制定培訓計劃，拓寬培訓渠道，豐富培訓內(nèi)容，使廣大成員建立起層次豐富、體系完備、儲備豐厚的履職盡責知識架構(gòu)。