建議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和各級(jí)人民法院適用“公平”原則處理“同工同酬”爭(zhēng)議的建議
發(fā)布日期：2010-11-11 點(diǎn)擊數(shù)：4293
山東省章丘市政協(xié)常委、章丘市人力資源和社會(huì)保障局副主任科員、九三學(xué)社社員吳春明說：
同工同酬是指勞動(dòng)者在相同的工作崗位、付出同樣的勞動(dòng)、做出同樣的業(yè)績(jī)的前提下獲得的勞動(dòng)報(bào)酬基本相同。
同工不同酬表現(xiàn)為各種方式，在這里只說一種，即：同一單位的勞動(dòng)者同工不同酬現(xiàn)象。主要是因身份不同所獲得報(bào)酬差距，最典型的是編制內(nèi)職工、臨時(shí)用工、勞務(wù)派遣用工之間的差距。
同工不同酬現(xiàn)象，會(huì)造成很多社會(huì)不安定因素的出現(xiàn)，對(duì)于企業(yè)來講也是不利于發(fā)展，對(duì)于國(guó)家來說，更加不利于長(zhǎng)治久安。
處理同工不同酬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，因現(xiàn)行法律只有原則規(guī)定，沒有具體的法律條款可遵循，勞動(dòng)仲裁和法院幾乎都不受理。在此建議，可按照《勞動(dòng)合同法》“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。”來處理，如果因上述問題勞動(dòng)者提出仲裁和訴訟的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和各級(jí)人民法院可以用人單位違反“公平”原則處理“同工同酬”爭(zhēng)議：
同一工作單位因身份不同造成工資水平差距，勞動(dòng)者提起仲裁或訴訟的，按照該單位相同職業(yè)的最高收入予以補(bǔ)齊。
需要注意，工資中所包含的工齡補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼、職業(yè)資格補(bǔ)貼等不屬于同工同酬的范圍。