企業(yè)技術(shù)人員退休養(yǎng)老金增長中不容忽視的地方
發(fā)布日期：2011-06-03 點(diǎn)擊數(shù)：3573
九三學(xué)社濟(jì)南市委議政調(diào)研處主任科員汪鵬說：
近期，政府不斷增加企業(yè)退休人員養(yǎng)老金比例，一方面讓大多數(shù)的退休人員不斷改善生活質(zhì)量，另一方面也是落實(shí)提高居民收入政策的具體措施。然而，在養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的制定上還有一些缺陷，例如單純從退休年限上劃分養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，且差距較大；對貢獻(xiàn)較大的高級技術(shù)人員的重視程度不夠等。容易造成一些退休技術(shù)人員的不公平心理，進(jìn)一步影響他們晚年生活。
建議：
1、退休養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)制定過程中能否本著縮小差距，體現(xiàn)公平的原則，進(jìn)一步縮小不同人員的養(yǎng)老金比例。
2、在退休養(yǎng)老金的增加標(biāo)準(zhǔn)上能否不但顧及到退休年限更要兼顧到參加工作的時間以及工作年限、職稱評定上的早晚。
3、養(yǎng)老金制定過程中進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，避免不同時、不同地而采取同樣一成不變的同一標(biāo)準(zhǔn)，提前退休反而得到了很多利處，而造成人為的不公。
養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)還應(yīng)從細(xì)節(jié)處入手，進(jìn)一步健全提高標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)研，覆蓋更廣的范疇，使每一個企業(yè)退休人員感受到政府的惠澤，把惠民政策用實(shí)用好，好事辦好。