建議將公務(wù)員和事業(yè)單位納入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系
發(fā)布日期：2012-12-26 點(diǎn)擊數(shù)：4875
渤海財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司青島分公司客戶服務(wù)部經(jīng)理、九三學(xué)社青島社員宋箴說(shuō)：
目前我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員和事業(yè)編制人員養(yǎng)老機(jī)制存在以下問(wèn)題：
1.政府對(duì)離退休人員的工資支出負(fù)擔(dān)過(guò)重。公務(wù)員和事業(yè)單位實(shí)行的是單位養(yǎng)老，他們離退休后的工資由政府支付。對(duì)地方政府人員和工資支出進(jìn)行初步統(tǒng)計(jì)，區(qū)級(jí)政府的在職人員與離退休人員比例約為1:3，工資比約為1:4。若按照據(jù)實(shí)列支的財(cái)務(wù)制度，當(dāng)期養(yǎng)老保險(xiǎn)當(dāng)期支出，政府可以化解對(duì)公務(wù)員和事業(yè)單位支出養(yǎng)老金的沉重負(fù)擔(dān)。
2.我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員和事業(yè)編制人員離、辭職政策不合理。目前，我國(guó)公務(wù)員和事業(yè)編制人員不參加社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)，一旦離、辭職后，其在職階段沒有社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的保障。這樣對(duì)公務(wù)員和事業(yè)編制人員是不公平的，侵害其個(gè)人利益。
為明晰“責(zé)、權(quán)、利”，維護(hù)社會(huì)“公平”，推進(jìn)政府的人事體制改革，進(jìn)一步提高地方政府執(zhí)政能力和水平。
為此建議：
將公務(wù)員和事業(yè)單位納入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。